Quy về nội quy lao động trong doanh nghiệp

Thảo luận trong 'kế Toán' bắt đầu bởi seolalen154643, 28/11/15.

  1. seolalen154643

    seolalen154643 New Member

    Tham gia ngày:
    28/11/15
    Bài viết:
    15
    Đã được thích:
    0
    Theo Bộ Luật lao động thì Người dùng lao động dùng từ 10 người lao động trở lên nên sở hữu nội quy lao động bằng văn bản và cần đăng ký nội quy lao động tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

    [​IMG]

    Ngày 12 tháng 01 năm 2015, Chính phủ đã ban hành nghị đinh Số: 05/2015/NĐ-CP - QUY ĐỊNH chi tiết VÀ HƯỚNG DẪN THI HÀNH 1 SỐ NỘI DUNG CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG.
    Tại Điều 27. Nội dung của nội quy lao động hướng dẫn các nội dung chủ yếu của nội quy lao động theo Khoản 2 Điều 119 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
    một. Thời giờ khiến cho việc, thời giờ nghỉ ngơi: Quy định thời giờ khiến việc bình thường trong 01 ngày, trong 01 tuần; ca khiến việc; thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc ca làm cho việc; khiến thêm giờ (nếu có); làm thêm giờ trong các nếu đặc biệt; thời điểm những đợt nghỉ ngắn không tính thời gian nghỉ giữa giờ; nghỉ chuyển ca; Lớp học thực hành kế toán thuế ngày nghỉ hàng tuần; nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ ko hưởng lương.
    2. Trật tự tại nơi làm việc: Quy định phạm vi làm việc, di chuyển trong thời giờ khiến cho việc; văn hóa ứng xử, trang phục; tuân thủ phân công, điều động của người tiêu dùng lao động (trừ giả dụ thấy rõ nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, đe dọa nghiêm trọng tính mạng và sức khỏe của mình).
    3. An toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi khiến việc: Trách nhiệm nắm vững các quy định về an toàn, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ; chấp hành biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; tuân thủ nội quy, quy trình, quy chuẩn, tiêu chuẩn an toàn lao động, vệ sinh lao động; dùng và bảo quản phương tiện bảo vệ cá nhân; vệ sinh, khử độc, khử trùng tại nơi làm việc.
    4. Bảo vệ tài sản, bí mật khoa học , bí mật marketing, có trí tuệ của người sử dụng lao động: Danh mục tài sản, tài liệu, bí mật khoa học , bí mật kinh doanh, mang trí tuệ buộc phải bảo vệ thuộc phạm vi trách nhiệm được giao.
    5. các hành vi vi phạm kỷ luật lao động, hình thức xử lý kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất: Danh mục hành vi vi phạm, mức độ vi phạm tương ứng có những hình thức xử lý kỷ luật lao động; mức độ thiệt hại, trách nhiệm bồi thường thiệt hại.
     

Chia sẻ trang này